建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）

１、建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の仕組み

このシステムを利用するには、まず一人ひとりの技能者がまちがいなく本人であることを確認したうえでシステムに登録し、ID（個人を識別する番号）が付与されたICカードを交付されることから始まります。
その上で、いつ、どの現場に、どの職種で、どの立場（職長など）で働いたのか、日々の就業実績が、電子的に記録・蓄積していく仕組みです。仕事の経験を重ねていく中で、どんな現場を経験したのかという記録が毎日残されるほか、どのような資格 を取得したのか、どのような講習を受けたのかといった技能や研鑽の記録も蓄積されていきます。

こうして情報が蓄積されていくことで、それぞれの技能者の評価が適切に行われ、処遇の改善に結びつけること、さらには人材育成に努め優秀な技能者をかかえる事業者の施工能力を誰が見てもわかるようにすること（見える化）を目指しています。

⑤資格や講習受講歴などの追加登録

③野丁場で業者選定が変わる

Point

・ＣＣＵＳに登録している事業者は、他の事業者の公開情報を閲覧出来る
➔　技術力や有資格者の有無などで取引先が選ばれるようになる
・価格だけでなく、施工経験や有資格者の有無が取引先選別のモノサシに
・当然ながらブローカーは「施工力なし」が明らかになり、存在意義もなくなる

建設業の足を踏み入れた時から、毎日毎日の経験がきちんと蓄積される会社。将来、ほかの会社に移っても、それまでの経験が無駄にならないように記録できる会社。そうした「職人の未来に責任を持っている会社」にこそ、人が集まります。「適切な保険加入」に加えて、ＣＣＵＳが、未来に生き残れる会社の条件になります。
また事業所の施工力の評価が、所属する技能者の経験や技能に左右されることになります。職人さんを雇用せずに外注としているケースでは、事業所の施工力がアピールできません。「キチンと雇って、責任をもって育てているマジメな事業所が選ばれる」というのがこのシステムのキモです。